生きるとは知るコト｜天上 博規 公式サイト

Web2.0ならぬ社員2.0といった面白い内容を見つけました。

■社員1.0　　□社員2.0

■情報の取得先が日経新聞やテレビのニュースしかない。
□RSSリーダーなどを使いブログなどからも情報を収集する。

■会社（企業）は経営者が戦略や仕事を作ってくれると思っている。
□会社（企業）は基本的にボトムアップで成り立っていると思っている。

■ミッション以外の仕事はしない。（ミッションすらしない。）
□自分のミッションを超えて仕事をする。

■ミーティング（会議）が葬式の様に暗い。
□ワクワクする発見や出会いが一日に最低1回はある。

■本社の経営のメッセージにアンテナを張っていない。
□社長（経営陣）のブログを読んでいる。

■自分の評価や給料が低いといつも愚痴っている。
□自分のキャリアは自分で切り開くという腹づもりでいる。

■どのお客様にもマニュアル的な話をすぐにしてしまう。
□自社のビジョンやソリューションを自分の言葉で熱く語ってしまう。

■大手の会社に転職（就職）したいと思っている。
□自分で会社を作る（独立）という野心がある。

■ひとつの事にしか興味がない。
□あらゆる分野、情報に興味を持ち、かつ特定の分野でスペシャリストである。

■自分の成功体験に固執する。昔話をする。
□成功体験に固執する事は発想を不自由にすると思っている。

■飲み会がいつも愚痴大会になる。
□飲み会でいつも熱く語り泣いてしまう。パーティーの様に明るい。

■酒の場では上司を避けてしまう。上司に説教される。
□上司と割り切った話が出来る。上司を説教してしまう。

編集後記
何事にも前向きになって、気持ちをひとつに取り組んでいる集団のパワーは計り知れません。 今の時代、（割り切れる）という心の引き出しが大きく意味を持つのかもしれません。 【上司だから】・・・【部下だから】・・・といった建前が個人や組織の成長を妨げている事は否定出来ません。それでも、日本人なので建前が大切な事もDNAレベルで理解はしているんですが・・・どうもしっくりこないんですよね・・・（笑）。