ナイスディスカッションの後に思った事
2008年05月20日 15:26

昨日の勉強会での発表を終えて色々と学んだ事も多かった。

いやいや〜やって良かったとも思う訳です。

発表の中でも話をさせて頂きましたが
様々な経営者の方々を前に、まだまだ未熟な僕が何かを伝えれるとするならば

「皆さんの会社にいる若手は多分、僕と同じ20代だと思います。彼らの今はガムシャラに仕事をこなして、どんどん未来の自分に向けて成長していこうとする段階です！そんな彼らの声や成果に目を向けてあげて下さい！」

といった若者が叫ぶ声の存在そのものでした。

正直に言うと・・・先日も森 源太と話をしていても
最近の若者（大学生までくらいの人達）の精神的な行動や言動が目立つ。

大学生ながら海外の発展途上国の支援の法人を立ち上げた子
中国の地震にいち早く手を差し伸べようと現地へ向かう子

今の10代から20代の子達の頭の中にあるのは
やっぱりお金を稼ぐ事や美味しいご飯を食べる事や高価な物で着飾る事よりも

"誰かの生きる役に立ちたい"という事。

それは世情の流れも要因としてあるでしょう。

僕たちが育った時代は
高度経済成長期の後で物もいっぱいあって、食べる事に困る事もない。
そんな中で世間的に"働く"年代になった時に、同じ働くなら自分の為だけじゃなくて
もっと周りの為に働きたいなんて自然に思ってしまう。

だから、"やりたいこと"にとことんまでに、こだわってしまう。

発表の中でも、とある経営者の方から言われた事があった。

「たしかに、君の言う経営法は聞く所は素晴らしいけど、仕事は遊びじゃないんだよ！」

何で？？？

「仕事で遊んだら駄目なの？？？？」

遊びってのはどういう事？？

ふざける事？？楽しくする事？？

僕たちはふざけてやってるつもりなんて1mmもない。
楽しく、自分達のやりたい事をやっているだけ。

それを"甘い"と一蹴してもいいけど・・・それが価値観の違いなのかもしれない。

僕たちの価値観が間違いだと決めつけるのも結構だけど・・・
これからの世の中は、そういった価値観の人達がどんどん社会に出て来る。

ゆとり教育を受けて来た子供達がそろそろ社会人になる。

僕は最高に楽しい、遊べる組織を作りたい！
それを本気で一緒になって喜んでくれる仲間と一緒に。

では、昨日、話をさせて頂いた内容をまとめていきたい。

・BUZZCOMの経営理念
（夢・希望・勇気を与え続ける）
・BUZZCOMの行動指針
（自分が考える事、行動する事は、周りに夢や希望の驚きを与えているか！）

■働く上での価値観
　・今の若者の価値観はお金よりも、やり甲斐重視！

■やり甲斐を持つ為にしている事は？
　・やっぱり単純だけど、常にコミュニケーション！
　　L 夢の共有と実現に向けて全力の手助け →
　　“情熱”と”覚悟”を見逃さない観察力！人材の採用基準にも繋がる考え方
　　L 常に注目されているという当事者としての意識 →
　　スタッフ全員が自分のドメインを自費で取得しブログを運営する
　　L 個人の意見を最大限に尊重 →
　　行動指針に沿っているかを確認

■リーダーとして必要な資質
　・信じ抜く事がリーダーの仕事
　　L スーパーフラットな組織体制だからこそ、クリエイティブなアイデアが次々と生まれる！

■人材の採用基準
　・技術&技能 ＜ 気持ち

■社内の全体的なレベルアップの為のツール
　・インターネットを活用した情報共有 →
　　面白いアイデア、情報、サイト、技術をスタッフ全員が即座に共有する
　　L 各自のブログに書く
　　L ブックマーク共有サイトを利用 （del.isio.usにアップ）
　　L 主要サイトはRSS登録
　　L 重要項目はメーリングリスト （経営陣向けと全スタッフ向けがある）
　　　（毎日、１００以上のサイトから最新情報を得る事で、組織としての強みが生まれる！）

■BUZZCOMの経営理念はどうやって生まれたのか？
　・個人単位の目標や夢は叶える事よりもプロセスが大切！

■最後に
　・インターネットのこれからを軽く